Recrutement

Notre Process de Recrutement

GRANIT RH analyse le contexte de la recherche et rédige une définition du poste à pourvoir et une définition du profil à rechercher.
GRANIT RH intègre dans un cahier des charges toutes vos attentes et les hiérarchise afin de rendre la recherche et la sélection efficaces et pertinentes.

En fonction du profil ciblé GRANIT RH adapte les outils de recherche et d’identification. Nous privilégions :

  • L’approche directe
  • Toutes les ressources du web : CV Thèques, réseaux, web-tracking
  • Les annonces : presse, web
  • Les démarches spécifiques : salons, speed meetings, réseaux grandes écoles, réseaux professionnels

En entretien les consultants GRANIT RH valident l’adéquation des compétences et des qualités (profil) avec les exigences du cahier des charges. La motivation et la progression de chaque candidat sont évaluées.
GRANIT RH examine et vérifie tous les points relatifs aux compétences: expériences, diplômes, maîtrise des langues, références, certificats de travail, salaires et avantages.
A votre demande, nous pouvons proposer des tests d’évaluation professionnelle ou psychologique.

Nous constituons une « short list » de candidats ciblés en fonction de vos expectatives. Nous pouvons, au-delà de cette « short list », vous proposez des candidatures atypiques et décalées qui concentrent l’essentiel des compétences requises.
Vous disposez d’un dossier et d’un support complet pour la rencontre des meilleurs candidats.
GRANIT RH propose également :

  • l’Accueil (des rencontres) dans ses locaux
  • La Présence d’un consultant à vos côtés
  • La Préparation à l’entretien recruteur efficace

GRANIT RH accompagne l’intégration de vos nouveaux collaborateurs et garantit la qualité des prestations réalisées pendant une période allant de 4 à 8 mois pour les collaborateurs engagés.

photo redimensionnée

Evaluation

 

photo redimensionnée bis

Vous accompagner dans la sélection finale du ou des candidats, en donnant un regard extérieur sur la personnalité, la motivation et le potentiel d’évolution des candidats sélectionnés :

  • En Recrutement externe
  • En Evaluation interne
  • Entretien
  • Test adapté
  • Vérification, contrôle de références

GRANIT RH vous donne les outils pour construire et motiver votre décision.

Vérification du CV

GRANIT RH vérifie pour vous en toute discrétion et toute transparence l’exactitude du contenu des CV des candidats que vous souhaitez engager.

Il est une étape clé dans un processus de recrutement qui est trop souvent négligée: c’est la vérification de l’exactitude des éléments majeurs du CV.
La presse relate régulièrement des mensonges ou des arrangements de la vérité qui, découverts trop tard, ont des conséquences douloureuses pour l’employeur comme pour le salarié.
Même si le salarié menteur peut être tenu responsable après coup de ses déclarations, c’est au moment du recrutement que la vérification doit être faite.
Même si la confiance à priori reste importante, des diplômes contrôlés et des expériences vérifiées sont souvent la base d’une relation de confiance entière durable.

Granit RH verifie :

  • Diplômes
  • Expériences: durées, responsabilités
  • Références professionnelles
Hands and puzzle